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黎川:“四化”提升纪检监察干部综合素质
来源: 黎川县纪委监委 ????? 时间: 2022- 04- 12 18: 24

“作为年轻的纪检监察干部,在查办案件中,与违纪违法对象面对面谈话时需要宣讲党纪法规和有关政策要求,这就要求自身必须夯实理论功底、提高政治素养,参加单位组织的集中学习,有效的帮助我消除了‘本领恐慌’,提升了履职能力。”黎川县纪委监委第四纪检监察室干部周仁财在3月份主题党日集中学习会上对照学习内容进行导学,并进行交流研讨。今年以来,县纪委监委把学习作为全面提升纪检监察干部综合素质的有力抓手。

学习常态化,提升理论素养。打铁必须自身硬,县纪委监委把学习作为提高工作能力的有效途径,把集中学习和交流研讨融入到干部的工作中。充分利用县纪委理论学习中心组集中学习(扩大)会、常委会“第一议题”,机关支部主题党日、“每周一学”等集中学习会,常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪法规、中央、省、市有关会议精神等。结合自身思想认识、岗位职责以及工作打算进行交流研讨,实现了“沉浸式”学习。建立了《县纪委理论学习中心组学习制度》、抽点发言制度等,将学习由“软任务”变为“硬要求”,提升干部理论水平和自身素质。

锻炼实战化,提高履职能力。坚持办案培训一体模式,在实战中提高干部履职能力。深入推进以案代训,积极启用新人参与本级专案,认真选派执纪审查业务骨干参与省市纪委重大案件,在实战一线淬炼干部业务能力。换届以来,先后选派34名干部参与省市专案和跟班学习。建立县纪委县监委“审查调查人才库”,实行动态化管理,不断加强监督执纪人才培养和储备,目前已培养储备2支整建制留置队伍人员力量。为帮助新任乡镇纪委干部深入进入角色、熟悉业务内容、厘清工作思路、全面履职尽责,县纪委监委深化以挂代训机制,分批次、全覆盖安排全县45名乡(镇)纪检监察干部到县纪委监委机关各部门、各派驻纪检监察组跟班跟案。按照“缺什么”“补什么”的原则,明确具体帮带措施,以跟案随训、案例式现场教学、典型案例剖析、业务交流研讨等形式,突出以干代训,帮助乡(镇)纪检监察干部在实战实训中提升业务能力,在实干实做中增长工作本领,努力实现规范化、法治化、正规化纪检监察干部队伍建设要求。

考核精准化,推动担当作为。“县纪委监委干部日常考核中不只班子成员可以对干部进行评定,干部也能通过填写《班子成员考核评价表》给分管或协管自己的委班子成员进行评定,考核结果在一定范围内公开,实现‘双考双比’。”县纪委监委组织部负责人周云鹃介绍到。县纪委监委优化考核方式,实现全县纪检监察干部考核全覆盖、精准化,更好地激发干部履职尽责、干事创业的积极性和主动性,印发了《2022年黎川县乡(镇)纪检监察干部考核实施方案》《2022年县纪委县监委派驻机构考核实施方案》《黎川县纪委县监委干部日常考核工作实施办法》的通知。研究制定,坚持党管干部原则,始终把政治标准放在首位,实行自我评价、领导评价、群众评价相结合,做到客观公正、注重实绩、奖惩分明、简便易行、民主公开。对“谁来考核”“考核什么”“怎么考核”和“考核结果怎么用”作出明确规定,加大了日常工作实绩考核比重。考核采用百分制。比如:县纪委监委干部日常考核中,建立“双考双比”工作机制,既考核班子成员又考核其他干部。采用班子成员由互相评分、分(协)管口干部评分;科级及以下干部由逐级领导评分×60%+全体干部无计名互相评分×40%。同时,充分运用好考核“指挥棒”,将日常考核结果与年度考核、提拔重用、干部奖惩等挂钩,树立凭实绩选人用人导向,努力营造比质量、比效率的良好工作氛围。

管理制度化,规范日常监督。强化自我监督,始终坚持监督别人首先要监管好自己、要求别人做到的自己首先要做到的原则。要求全体纪检监察干部严格遵守各项制度规定,养成在严格的监督约束下工作、生活的自觉和习惯。严格落实外出请示报告制度相关规定,研究制定了《机关请销假管理办法》《黎川县纪委县监委外出请示报备专项整治工作方案》,进一步明确干部日常请假制度,规定纪检监察干部按要求填报因私出国(境)信息自查表,加强日常和出入境管理。结合深化干部作风大整顿工作、”八扬八治“深化作风建设活动,印发《关于开展干部作风大整顿的实施方案》《黎川县纪委监委关于问题线索、信访件久拖不办、查而不处等效率不高问题专项整治工作》等通知,拿出切实管用的措施加强干部作风建设,持续激荡清风正气。树立做遵纪守法的标杆、党和人民的忠诚卫士,推动实现高标准自身建设和高质量履职尽责互促共进,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。(黎川县纪委监委 黄颖 梁青)