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驻市生态环境局纪检组:做实做细回访教育工作 激发受处分干部干事创业激情
来源: ????? 时间: 2023- 05- 26 09: 31

“从你们开展回访教育以来,刘某的思想有了很大的转变,现在工作态度非常积极”。近日,抚州市纪委市监委驻市生态环境局纪检监察组回访教育工作人员来到金溪生态环境局了解该局受处分干部刘某的近期表现,金溪生态环境局局长熊勇欣慰地介绍道。

40岁的刘某是金溪生态环境局监测站工作人员,平时工作较为散漫。2022年3月,在驻市生态环境局纪检监察组开展“八扬八治”专项监督检查中因态度恶劣被给予诫勉谈话处理,取消当年评优评先资格。

刘某受处分后不久,驻市生态环境局纪检监察组的两名回访教育工作人员便来到金溪生态环境局。“因为对孩子教育理念的分歧,他已与妻子离婚,一人带着女儿生活,近期父亲也患了重病”。走访过程中,工作人员了解到,刘某工作状态不佳、态度恶劣既有思想方面的原因也有生活压力的因素。为此,驻市生态环境局纪检监察组主要负责人专门找刘某谈话,帮助分析其工作、生活不顺利的原因,指出其在工作、生活中消极做法的错误,并勉励他端正态度、积极进取,被处分不会“一棍子打死”,工作表现好组织仍然会给予提拔重用。并要求金溪生态环境局主要负责人关注其生活和工作表现,帮助其正确认识处分、卸下思想包袱、积极努力工作。

“组织没有因为我受处分而对我‘另眼相看’,尤其是这次回访,组长亲自和我谈,让我感到很温暖。今后一定改正错误、加倍努力、积极作为”。被处分后一年来,刘某始终奋战在监测工作一线,圆满完成了领导交办的各项工作任务,获得了领导和同志们的高度评价。

“受了处分,组织还会不会用我?同事们会不会对我‘另眼相看’?”这是很多受处分人员都有的心理“包袱”。为引导鼓励受处分人员消除顾虑、放下包袱,确保回访效果,驻市生态环境局纪检监察组回访人员会搞清楚受处分人员在年度考核、工资待遇、评先评优、选拔任用等方面政策规定;搞清楚受处分人员的思想动态、精神状态、性格特点、工作状况、生活状况,量身定制个性化方案,实现精准施治、对症下药,做到“一把钥匙开一把锁”。(驻市生态环境局纪检组)